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  • 人才戰略

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    21世紀企業的競爭,是技術的競爭、產品的競爭、服務的競爭、更是人才的競爭,人力資源是企業的第一資源,是企業具活力的創新因素。山東奧博環??萍加邢薰臼冀K把人才作為企業發展的創業之本、發展之本、競爭之本

    公司堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出大的貢獻。

    創立以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,對新入廠員工進行各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制。組織員學習新技術,增加企業文化知識,提高員工整體文化素質。

    本著高素質文化,高標準發展的目標。公司將招收一些高學歷,專業知識熟練的精英人才,不斷壯大公司人員實力,全面提高全體員工素質。

     

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